Реставратор.

Диагност.

Один раз на юбилей коллеги я надела платье, все так были удивлены) ибо моя одежда это джинсы и джемпер)

три года назад, когда надо было  новый договор подписать.А так он сам ко мне заходит, в мой пекарский уголок))

Нет. Не одно и то же. Частная лавочка это скорее разговорное выражение, и имеется в виду небольшое.
а ИП - может быть и предприятие, и небольшое заведение, так и производство чего либо (выпуск продукции, общепит и т.п.)

У начальника другие функции.. 
Он может не понимать нюансов производства, но быть талантливым в менеджменте..
Современный руководитель не обязательно "от станка" должен вырасти, управление это самостоятельная наука/профессия.. и характеризует его статус, организация работы предприятия вцелом.. 

У нас на работе  есть одна Марина..Она стучит на тех, кто раньше уходит с работы, я ей говорю :"Ну так уйди тоже раньше, начальство же  на это закрывает глаза" А она :"Нет, я так не могу, я боюсь"  То есть она бы и хотела, но боится, но и другие пусть от звонка до звонка

Один из примеров - ювелирное дело.

Если только юбилей собрать стол, а так пироги, пицца всем к чаю.

работать надо для постоянного движения серого вещества

Совпадающая с хобби. И на себя.

можно, конечно пойти в Трудовую инспекцию( у нас  так называется) и они укажут руководителю на то, что он нарушает.Но как потом там  работаться будет  и долго ли проработает человек..от таких  поскорее постараются избавиться

А русских полно во всём мире -
среди итальянских официанток и американских сиделок, например.
 

Владельцем собственной фирмы.

Старый человек становится слабым, немощным. Он просто физически не сможет выполнять тяжёлую работу. 
Шахтёры, кстати, не случайно раньше выходили на пенсию. А также металлурги. Горячий стаж. Подземный стаж. Работа в условиях Крайнего Севера.

Вроде грамотная дама. Интересно послушать, как работает сетевой магазин. Вот почему они сразу подбегают со своими услугами… я на вольных хлебах с того века.)) 

Сразу,как только наступит коммунизм!

Поведение нашего начальства и моя напарница..
Расхлябанность, разгильдяйство, делать видимость что работают--это у нас в порядке вещей.
Начальство только в крайних случаях(когда приезжает  столичное начальство и даёт им втык) что то пытается предпринять, но когда коллектив распущен, то  это не помогает.Строгости бы чуток.
Но..лучше так, чем  как  было..У прошлой заведующей был порядок, все работали в полную силу, никаких поблажек,но строгости было слишком много, орала как сумасшедшая. катастрофически боялась столичных проверок.
Так что, остаётся только напарница.. Но это единственный минус на моём рабочем месте, всё остальное нравится и хожу с удовольствием, чего не было много-много лет. А без минусов невозможно же))

Зарплата приемлемая, да и работёнка не тяжелая
Кондиционеры присутствуют, вместо мягких кресел - компьютерные кресла, 
столовая есть, но мы туда не ходим, для рабочих в цехах и душ есть, но туда мы тоже не ходим :)
Хороший коллектив  из 5 человек
Расстояние от дома до работы маленькое (теперь я встаю на час позже, чем на прежней работе вставал)
С начальством я виделся только при приеме на работе :)
  
 

Переносить бумажки оттуда - сюда и отсюда - туда...

И в одну смену работала, и в две смены тоже. За мой большой рабочий стаж всякое бывало. А теперь я уже давно не работаю.

В том, что карьера важнее семьи

 
https://www.youtube.com/watch?v=BM_EDqF6iAk

Нет: общий уровень жизни определяет не количество мигрантов.

Не устраивает зарплата.

умничать о непонятном:uuu:

Вообще-то работы у них достаточно. Одно только оформление и увольнение сотрудников с соблюдением всех требований нормативных документов, записи в трудовых книжках и пр. А ответственность за своевременное внесение соответствующих записей в те же трудовые книжки?  Ведь известно, что при оформлении пенсии начинаются разные сложности с этими внесенными сотрудниками ОК записями, то нет номера приказа или не проставлена дата перемещения сотрудника на новую должность, то назначение на должность произведена, а должность  не соответствует ЕТКС . И куча всего разного еще.

Став рекламным глашатаем...

Мне кажется, лучше смотреть на конкретного человека, как он справляется со своими обязанностями.
Ведь ресурсы даже в одинаковом возрасте у всех разные

У нас начальниками не становятся - назначают.
Деловые качества, моральные и прочие не имеют никакого значения.
Причины назначения нет смысла перечислять, т. к. 99%коррупция на любом уровне, начиная с директора свалки((