Новый дебилизм припёр и в Россию Увы и ах стали учащаться случаи когда люди отвечающие за подбор персонала начал пользоваться тупокосорылыми внелогическими концепциями того насколь подходит сотрудник?


Внелогические концепции такие как:
  • Псих-тестики
  • Логико-тестики
  • МОЁ САМОЕ ЛЮБИМОЕ!!! АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕКА ПОСРЕДСТВОМ ЕГО ПРОФИЛЯ СОЦ СЕТЕЙ
  • Любительские не связные Вопросы
  • И оценка от себя (типо вот он к брюкам подобрал не такую обувь а какая то там ЯКОБЫ психология говорит о том что это хуёфый сотрутник... )
  • ну и он просто мне не понравился


И вот большая часть этой всей пое6ени эти люди берут не у каких то там психологов и т.п. а тупо из интернета...

КУДА! КУДА?? КУДА ЖЕ! КУДА ЖЕ МЫ КАТИМСЯ ? ? ?
пригласил:

potap Старожил (24780)

Нравится: Kiber.Vio.Net


HRам виднее.
Они подчас главнее директора.

КларыСтервозные Старожил (33806) — Я с 1953 года!

Нравится: Kiber.Vio.Net


Это точно. В бытность мою директором службы ИТ мне наш ОК пытался набирать персонал в виде программистов и железячников, используя тест Кеттела. И вот приходит ко мне, по их мнению, безупречный кандидат, а простейшую задачку из области БД не может решить. Начинаешь копать - ещё хуже. Но зарплату хотят больше, чем у меня была на то время. Так что плюнула я на этот ОК и сама себе набирала при необходимости народ. И коллектив получился неплохой, рабочий и дружный.